Score d’égalité professionnelle hommes/femmes

EGALITE HOMMES- FEMMES : Une obligation pour les entreprises

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019-loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, nous sommes tenus de publier notre score d’égalité de traitement entre femmes et hommes impliquant le respect de plusieurs principes :

  • interdiction des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et déroulement de carrière,
  • renforcer la gouvernance des politiques d’égalité meilleur accompagnement du personnel dans certaines situations (grossesse, parentalité, …),
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel information des salariés et candidats à l’embauche – mise en place de mesures de prévention et lutte contre les violences et harcèlement sexuel.

Ce score est noté sur 100 points.
Pour l’année 2020, l’index égalité femmes-hommes de la Polyclinique du Val de Saône ne peut être calculé dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.